Erros na Avaliação
Erros que normalmente comprometem o processo de Avaliação de Desempenho
Veja os itens que são erros possíveis em uma avaliação de desempenho e que não cabem recursos, pelo contrário, devem ser ajustados diretamente com o gestor:
- Efeito de Hallo: o efeito halo é a avaliação medida com base na simpatia ou antipatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada.
- Efeito de semelhança: tendência para valorizar os conceitos do avaliado baseado em comportamento semelhante do próprio avaliador, contaminando a avaliação.
- Sub e superavaliação: supervalorizar o avaliado com notas sempre altas, ou subvalorizar o mesmo, por questões pessoais ou por questões de má concepção da competência, cargo ou comportamento.
- Tendência Central: na matemática, é visto pela atração dos pontos medianos, ocorrendo o mesmo que no caso acima, mas por não querer prejudicar ou não querer valorizar o que é merecido.
Veja abaixo um resumo do erros comuns: