Erros que normalmente comprometem o processo de Avaliação de Desempenho

Veja os itens que são erros possíveis em uma avaliação de desempenho e que não cabem recursos, pelo contrário, devem ser ajustados diretamente com o gestor:

  • Efeito de Hallo: o efeito halo é a avaliação medida com base na simpatia ou antipatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada.
  • Efeito de semelhança: tendência para valorizar os conceitos do avaliado baseado em comportamento semelhante do próprio avaliador, contaminando a avaliação.
  • Sub e superavaliação: supervalorizar o avaliado com notas sempre altas, ou subvalorizar o mesmo, por questões pessoais ou por questões de má concepção da competência, cargo ou comportamento.
  • Tendência Central: na matemática, é visto pela atração dos pontos medianos, ocorrendo o mesmo que no caso acima, mas por não querer prejudicar ou não querer valorizar o que é merecido.

Veja abaixo um resumo do erros comuns: