Avaliação de Desempenho Com Peso Por Avaliador

Você também poderá trabalhar com pesos dentro de uma avaliação, fazendo com que a avaliação do chefe imediato, por exemplo, tenha um peso maior do que a avaliação de Pares ou mesmo auto-avaliação, e para isso, basta inserir um percentual que deseja de peso para cada nota ou cargo, devendo chegar sempre a 100%, obviamente.

Por exemplo, digamos que existam três colaboradores envolvidos, sendo o chefe imediato, o colega e o avaliado, sendo assim, o chefe terá um peso maior, o colega um peso um pouco menor e a auto-avavalição um peso menor ainda, ficando desta forma: